L'APP, qu'est ce que ce n'est pas ?
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De la Supervision, qui est un questionnement du vécu personnel au travers de la pratique professionnelle. L'intervenant y a une position d'expert, de sachant qui vient questionner l'inconscient du professionnel. La supervision induit une notion de jugement et vient questionner le ''pourquoi''.
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Un Groupe de parole, qui permet de verbaliser, d'échanger autour d'un thème défini et d'une problématique commune. Il s'agit là d'un outil thérapeutique, ayant un effet de catharsis et une dimension affective (décharge des émotions).
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De la Régulation d'équipe : processus essentiel pour améliorer la coopération entre les membres d’une équipe.
L'APP, qu'est ce que c'est ?
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C'est un éclairage, une mise en lumière sur une situation qui pose problème au professionnel ou à l'équipe, dans sa relation d'accompagnement avec un usager ; une situation problème n'étant pas une situation problématique !
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Les outils principaux en sont la réflexion, la prise de recul, la mise en sens (phase d'exploration - échanges/paroles), les hypothèses.
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C'est une mise en conscience des représentations sociales de chaque professionnel par rapport aux pratiques de terrain.
L'Analyse des Pratiques est une : << décomposition de l'action >>
<< Le travail d'analyse consiste à mobiliser les attitudes inconscientes, à saisir les tensions du groupe, à permettre la transmission des informations et à ajuster les stratégies thérapeutiques...>> (D. Fablet).
Elle s'effectue dans une perspective d'évolution des problèmes ; elle contribue à des remaniements identitaires et aux évolutions professionnelles.
Elle a pour finalité la poursuite de la visée thérapeutique dans laquelle elle s'inscrit.
(L. Garcia, psychologue).
En aucun cas, l'APP à l'obligation de trouver des solutions ; l'intervenante est dans une démarche philosophique de maïeutique avec le groupe ; il s'agit de questionner, de révéler, de proposer et de mettre au travail le : << Comment >>.